工伤人员是否能够提前退休？
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工伤人员能否提前退休，这需要依据具体的情况和相关法律规定来判断。 首先，我们来了解一下提前退休的一般概念。提前退休是指在正常退休年龄之前，因特定原因而提前退出工作岗位，享受退休待遇。对于工伤人员而言，主要依据的是劳动能力的鉴定结果。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的待遇。这里的待遇包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这其实意味着，被鉴定为一级至四级伤残的工伤人员，实际上相当于提前退出了工作岗位，享受与退休类似的保障待遇。 而对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤人员，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在这种情况下，一般不符合提前退休的条件，但如果符合其他提前退休的政策，比如从事特殊工种等，仍有可能提前退休。 对于七级至十级伤残的工伤人员，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这类工伤人员通常不符合因工伤提前退休的条件。 此外，除了《工伤保险条例》，还需要考虑《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。该办法规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人可以退休。如果工伤人员符合这一条件，也可以提前退休。 综上所述，工伤人员是否可以提前退休不能一概而论，要根据伤残等级、劳动能力鉴定结果以及是否符合其他提前退休政策等多方面因素综合判断。
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