单位雇佣童工发生工伤能否认定？

在探讨单位雇佣童工发生工伤能否认定这个问题之前，我们首先要明确“童工”和“工伤认定”这两个概念。

所谓童工，依据《禁止使用童工规定》第二条，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而工伤认定通常是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由劳动行政部门依据法定程序作出的认定。不过，这里的劳动者一般是指符合法定年龄、具有劳动能力的人员。

对于童工而言，由于其不具备合法的劳动主体资格，所以不能按照正常的工伤认定程序进行认定。但是，这并不意味着童工在工作中受到伤害就得不到法律的保护。根据《工伤保险条例》第六十六条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。另外，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》也对单位使用童工造成伤害的赔偿作出了详细规定。该办法明确，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

由此可见，虽然单位雇佣童工发生的伤害不能进行传统意义上的工伤认定，但法律为童工提供了专门的保障途径，确保他们在因工作受到伤害时能够获得相应的赔偿。单位不能因为雇佣的是童工就逃避赔偿责任，否则将面临法律的制裁。如果童工及其近亲属与单位就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。也就是说，他们可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。