仲裁超过时效后监察是否还能再受理？

在探讨仲裁超过时效后监察是否还能受理这一问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，权利人在这个期限内不行使权利，即丧失了通过仲裁程序保护其权益的权利。例如在劳动争议中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察的受理是基于用人单位存在违反劳动法律法规的行为。

当仲裁超过时效时，这只是意味着当事人丧失了通过仲裁程序主张权益的胜诉权，但并不影响劳动监察部门对用人单位违法行为的查处。劳动监察部门的职责是维护劳动市场的正常秩序，监督用人单位遵守劳动法律法规。只要用人单位存在违反劳动法律法规的行为，即使劳动者的仲裁申请已过时效，劳动监察部门仍有权受理并进行调查处理。

不过，劳动监察也有一定的受理期限。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

综上所述，仲裁超过时效后，监察仍然可能受理。但最终是否受理，要依据具体的案件情况以及是否在劳动监察的受理期限内来判断。当事人可以向劳动监察部门提供相关证据，说明情况，由劳动监察部门决定是否立案处理。