实习签了六个月可以提前走吗？

从法律角度来看，实习签了六个月通常是可以提前走的，但需要根据具体情况来处理。

首先，实习分为多种情况，如果是学生的毕业实习，这一般是学校教学计划的一部分，由学校统一安排或学生自行联系实习单位。这种情况下，通常会有学校、学生和实习单位三方签订的实习协议。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。实习协议属于合同的一种，对各方都有约束力。若要提前离开，学生应先和学校沟通，遵循学校的相关规定，同时也要和实习单位协商，说明提前离开的合理原因。如果实习单位同意，那么提前走是没问题的；若实习单位不同意，而学生有合理的正当理由，如身体原因等，可提供相关证明，与单位进一步协商。

其次，如果是普通的职场实习，实习生和实习单位签订了实习协议，这同样构成了一种合同关系。按照《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。所以实习生可以先尝试和实习单位协商解除实习协议。要是实习协议里约定了提前解约的条件和违约责任，实习生需要按照协议的约定来执行。例如协议约定提前解约要支付一定违约金，实习生就可能需要承担这笔费用。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然实习生不完全等同于正式劳动者，但在一定程度上也可以参照此规定，提前一定时间通知实习单位，以较为合理的方式提前结束实习。

总之，不管是哪种实习情况，在考虑提前离开时，都要以合法、合理、诚信的态度和相关方进行沟通协商，避免给自己带来不必要的法律风险和不良影响。