劳动一审终审能否去高院申请再审？

在解答劳动一审终审是否可以去高院申请再审这个问题之前，我们先来了解一下劳动一审终审的含义。劳动一审终审是指对于某些特定类型的劳动争议案件，实行一审终结的制度，即案件经过一审法院审理作出判决后，判决立即发生法律效力，当事人不能再就同一案件向二审法院提起上诉。这种制度的设立主要是为了快速解决一些简单的劳动争议，提高司法效率。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。这里的上一级人民法院通常包括高级人民法院。

对于劳动一审终审的案件，如果当事人认为判决存在错误，比如存在认定事实错误、适用法律错误、审判程序违法等情况，是可以依据上述法律规定申请再审的。当原审法院为中级人民法院时，高院就是上一级法院，当事人自然可以向高院申请再审。

不过，申请再审需要符合一定的条件和程序。当事人需要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。并且要提交再审申请书等相关材料，详细说明申请再审的理由和依据。法院在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合再审条件，法院会裁定再审；如果不符合条件，法院会驳回申请。

需要注意的是，再审申请并不必然会启动再审程序。法院会根据具体情况进行审查判断。所以，在劳动一审终审后，当事人虽然有权利去高院申请再审，但要做好充分的准备，确保有合理合法的理由和证据支持自己的申请。