劳动仲裁和社保可以同时进行吗？
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劳动仲裁和社保相关事宜在很多情况下是可以同时进行的。下面为你详细解释： 首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。常见的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。例如，公司拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 而社保方面，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。 从程序上来说，劳动仲裁和社保投诉是不同的途径，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，而社保问题是由社保行政部门负责监管和处理。二者并不冲突，它们的处理机构不同，适用的法律规定和程序也有所区别。所以，劳动者可以在申请劳动仲裁的同时，向社保行政部门投诉用人单位的社保违法行为，要求其补缴社保。比如，员工发现公司既拖欠工资又未足额缴纳社保，就可以一方面申请劳动仲裁追讨工资，另一方面向社保部门投诉要求补缴社保。这样两个程序可以同时推进，以更好地维护自己的合法权益。
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