劳务派遣还能避税吗？

在探讨劳务派遣是否还能避税之前，我们先来了解一下劳务派遣和避税这两个概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为，但如果过度避税甚至违法避税，就会受到法律制裁。

过去，有些企业可能会利用劳务派遣来达到减少纳税的目的。比如，企业通过虚列劳务派遣人员的工资，增加成本支出，从而减少利润，达到少交税的目的。然而，随着我国税收法律法规的不断完善和税收征管力度的加强，这种不合法的“避税”方式已经不可行了。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果企业在劳务派遣过程中，通过虚假的劳务派遣合同、虚列人员工资等方式来减少纳税，就属于偷税行为，会面临严重的法律后果。不过，如果企业按照合法合规的方式进行劳务派遣，合理列支相关费用，这是正常的经营行为，不属于避税范畴。例如，企业根据真实的劳务需求，与正规的劳务派遣公司签订合同，支付合理的劳务费用，并取得合法有效的发票，这种情况下，企业按照规定进行税务处理是符合法律规定的。

综上所述，企业不能再通过违法违规的方式利用劳务派遣来避税。企业应当遵守税收法律法规，依法纳税，通过合理的税务筹划来降低税收负担，但这种筹划必须建立在合法合规的基础之上。