question-icon 试用期结束没有工资能直接走吗?

我试用期结束了,公司却不给我发工资。我现在不想在这干了,能不能直接走人啊?我担心直接走会有啥法律问题,也不知道自己这样做合不合法,想了解下这方面的法律规定。
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  • #试用期工资
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在讨论试用期结束没有工资能否直接走这个问题之前,我们先来明确一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间,劳动者为用人单位提供了劳动,按照法律规定,用人单位就应当支付相应的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 从上述法律规定可以看出,用人单位在试用期结束后不支付工资的行为是违法的。那么在这种情况下,劳动者能不能直接走呢? 一般来说,如果用人单位存在拖欠工资等违法行为,劳动者是有权解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这里的解除劳动合同并不要求劳动者必须提前通知用人单位,所以从法律层面讲,劳动者在试用期结束没有拿到工资时,是可以直接走的。 不过,为了更好地维护自己的权益,劳动者最好采取一些必要的措施。比如,要收集好能证明自己在该单位工作过以及工作时长、应得工资等相关证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等。之后,劳动者可以先尝试与用人单位进行协商,要求其支付工资。如果协商不成,还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来追讨工资。 总之,试用期结束没有工资时,劳动者虽然可以直接走,但要注意通过合法途径来维护自己应得的权益。

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