不签合同是否可以随时离职？

在不签合同的情况下，劳动者是否可以随时离职需要分情况来看。

首先，我们要了解一些法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。

对于劳动者能否随时离职，在用人单位未签订劳动合同的情况下，如果还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然没签合同，但如果实际上处于试用期，也需要按照这个规定提前通知。

如果已经过了试用期，并且用人单位存在不签合同的违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然没签合同，但如果存在上述情况，劳动者可以解除劳动合同。在没有上述情况时，一般还是建议提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，这样可以避免不必要的纠纷。

所以，不签合同不一定就能随时离职，要结合具体情况，依据法律规定来处理离职事宜。