属期存在开票数据是否允许调低缴费工资？

在探讨属期存在开票数据时是否允许调低缴费工资这个问题之前，我们先来了解几个关键概念。“属期”指的是税款所属的时间段，也就是纳税人应当缴纳税款的那个时间段范围。“开票数据”是企业在经营活动中开具发票所记录的相关信息，这些信息反映了企业的经营业务情况。“缴费工资”则是用于计算社保等费用缴纳金额的工资基数。

从法律角度来看，这种情况下通常不允许调低缴费工资。这主要是基于社会保险法等相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里强调了按照“工资总额”和“本人工资”来确定缴费基数。

当属期存在开票数据时，开票数据往往能反映企业实际的经营收入以及员工的劳动报酬情况。调低缴费工资可能会导致企业少缴纳社会保险费用，损害员工的社会保障权益。例如，如果企业为了少缴费而随意调低缴费工资，员工在退休后领取的养老金等社保待遇就会相应减少。

另外，税务部门和社保部门在监管过程中，会将开票数据作为核实企业缴费工资真实性的重要依据。如果企业在属期有开票数据却调低缴费工资，可能会被认定为违法行为。一旦被查实，企业不仅需要补缴少缴的社保费用，还可能面临滞纳金和罚款等处罚。

所以，为了遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险，属期存在开票数据时，一般是不允许调低缴费工资的。