恶意欠薪罪立案以后给对方调解了是否可以销案？

恶意欠薪罪，在法律上准确的罪名表述为拒不支付劳动报酬罪。它指的是用人单位或个人，明明有能力支付劳动者的劳动报酬，却故意不支付，而且数额较大，经过政府有关部门责令支付后仍然拒不支付的行为。

当恶意欠薪罪已经立案之后，即便与对方达成了调解，通常也不能随意销案。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。而恶意欠薪罪并不在这些可以直接撤销案件的法定情形范围内。

不过，与对方达成调解并支付所欠薪酬等行为，会对后续的处理产生积极影响。犯罪嫌疑人积极履行支付义务，与劳动者达成和解，取得劳动者谅解，这在量刑时会被法院作为从轻处罚的情节予以考虑。也就是说，虽然案子一般不会撤销，但在审判时可能会获得相对较轻的刑罚。例如可能会被判处缓刑、减少罚金数额等。所以，即便立案后达成调解不能销案，但积极的补救行为还是有意义的。