保姆工作中受伤是否可以享受工伤待遇？

在探讨保姆工作中受伤能否享受工伤待遇这个问题时，我们需要从不同的雇佣情形来进行分析。

首先，要明确什么是工伤待遇。工伤待遇是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法享有的一系列保障和补偿。依据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

第一种情形，如果保姆是受家政服务公司的指派到雇主家工作，这种情况下保姆与家政服务公司之间形成了劳动关系。因为保姆是按照家政公司的安排去工作，家政公司对保姆的工作进行管理和支配。当保姆在工作中受伤时，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，就可以按照规定享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，保姆在打扫雇主家卫生时，不慎从梯子上摔下受伤，经劳动部门认定为工伤后，就可以由家政服务公司承担相应的工伤赔偿责任。

第二种情形，保姆是经中介介绍或者直接与雇主建立雇佣关系。在这种情况下，保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，保姆在工作中受伤，要根据保姆和雇主双方的过错来确定赔偿责任。比如，雇主没有提供安全的工作环境，导致保姆受伤，雇主可能要承担主要责任；如果是保姆自身操作不当导致受伤，保姆可能要承担一定的责任。

综上所述，保姆工作中受伤是否能享受工伤待遇，关键在于保姆与雇主之间是何种雇佣关系。如果是与家政服务公司形成劳动关系，就可以享受工伤待遇；如果是与雇主形成劳务关系，则要按照过错责任来确定赔偿。