过失犯罪是否能保留公职？

过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。而公职一般是指国家机关、国有企业、事业单位等公共部门的职位。

对于过失犯罪能否保留公职，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。也就是说，通常情况下，过失犯罪被判处上述刑罚的公职人员会被开除公职，但存在特殊情况可以保留公职，不过程序比较严格，要经过上一级机关批准。

如果公职人员过失犯罪被判处三年以上有期徒刑（不含三年），那就必然会被开除公职。因为这种情况下犯罪情节相对更严重，造成的社会危害也较大。

此外，对于国有企业、事业单位等非国家机关的公职人员，单位一般会依据内部的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》来处理。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以这些单位也有权力根据实际情况决定是否解除与过失犯罪公职人员的劳动关系。总之，过失犯罪后保留公职不是绝对的，要结合具体的犯罪情节、法律规定以及单位的相关制度来综合判断。