离婚后无固定工作可以不给抚养费吗？

在离婚案件中，支付抚养费是不直接抚养子女一方的法定义务，一般情况下不会因为无固定工作就免除支付抚养费的责任。

抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。它对于保障子女的健康成长至关重要。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

虽然法律规定了支付抚养费的义务，但在实际执行过程中，如果一方确实无固定工作，经济收入不稳定或者经济困难，法院会综合考虑各种因素来确定抚养费的数额。比如会结合当地的实际生活水平、子女的实际需要以及支付方的经济状况等。可能不会要求支付方按照固定的金额支付，而是会根据其实际收入情况，按一定比例来确定抚养费。例如有一些情况可能会按当年总收入或同行业平均收入，参照一定比例确定。但这并不意味着可以完全不支付抚养费。

如果支付方长期不支付抚养费，直接抚养子女的一方可以向法院提起诉讼，要求对方支付。法院判决后，如果对方仍然拒不支付，还可以通过强制执行程序，如冻结、划拨其银行存款等方式来保障抚养费的支付。所以，无固定工作不能成为不给抚养费的理由，但可以根据实际情况来合理确定支付金额。