加班猝死是否能享受工伤待遇？

加班猝死是否能享受工伤待遇是很多人关心的问题，下面从法律规定和实际认定方面来详细解答。首先，我们要明白工伤待遇是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病等情况时，依法享有的一系列保障和补偿。简单来说，就是劳动者在工作里出了事，能从国家和单位那里得到一定的经济帮助和保障。关于加班猝死能否享受工伤待遇，《工伤保险条例》有明确规定。其中第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工是在加班过程中（属于工作时间和工作岗位）突然发病猝死，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，是可以被认定为工伤，进而享受工伤待遇的。不过，实际认定过程可能会比较复杂。要证明是在工作时间和工作岗位上突发疾病，可能需要一系列证据，比如同事的证言、工作记录、医院的诊断证明等。而且对于‘48小时’的计算也有严格要求，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。此外，如果员工本身就有一些基础疾病，单位可能会对死亡与加班之间的因果关系提出质疑。这种情况下，可能需要通过专业的鉴定机构进行鉴定，来确定死亡原因与工作之间的关联程度。如果最终被认定为工伤，员工家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，加班猝死在符合《工伤保险条例》规定的情况下能享受工伤待遇，但认定过程需要遵循法定程序和要求，并且提供充分的证据。