公司调岗不降薪是否可以拒绝？

在公司调岗不降薪的情况下，员工一般是可以拒绝的。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，因为某些原因，用人单位和劳动者经过协商，对原合同的内容进行修改或者补充。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，公司给员工调岗，其实就属于对劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意给员工调岗，必须要和员工协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。所以，如果员工不同意公司的调岗安排，是有权利拒绝的。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司的调岗具有充分的合理性，例如是因为生产经营的需要，调岗后的工作内容与原岗位有一定的关联性，而且没有对员工的劳动权益造成实质性的损害，在这种情况下，法院有可能会认可公司的调岗行为。但即便如此，公司也应该遵循合理、公平、诚信等原则，充分保障员工的合法权益。

如果员工拒绝了公司不合理的调岗要求，而公司以此为由解除劳动合同，那么公司就可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工在面对公司调岗时，要根据具体情况，运用法律武器维护自己的合法权益。