补缴的社保是否可以申报工伤？
共1位律师解答
在探讨补缴的社保是否可以申报工伤这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确工伤保险的基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿等保障。当职工发生工伤时，正常缴纳工伤保险的情况下，相应的工伤待遇费用可以由工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 从这条规定我们可以看出，如果用人单位补缴了社保（包括工伤保险），对于新发生的费用，工伤保险基金和用人单位是要按照规定支付的。这里所说的“新发生的费用”，根据相关的解释和司法实践，一般是指补缴后发生的工伤费用。也就是说，如果职工在社保补缴之后发生工伤，是可以按照规定申报工伤并享受相应待遇的。 然而，如果工伤发生在社保补缴之前，情况就相对复杂一些。在这种情况下，虽然有些地方可能会根据具体情况，要求用人单位承担原本应由工伤保险基金支付的费用，但也有部分地区严格按照规定，对于补缴前发生的工伤，工伤保险基金可能不予支付相关待遇。这是因为工伤保险遵循“现收现付”的原则，即当期缴纳工伤保险费，当期享受工伤保险待遇。补缴社保并不意味着可以追溯到补缴前的时间段享受工伤保险待遇。 对于职工个人来说，如果发现用人单位存在未按时缴纳社保的情况，应当及时要求用人单位补缴。在发生工伤后，要尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要密切关注当地关于补缴社保后申报工伤的具体政策和规定，以保障自己的合法权益。 总之，补缴的社保是否可以申报工伤，关键要看工伤发生的时间是在补缴之前还是之后。如果工伤发生在补缴之后，通常是可以申报工伤并享受相应待遇的；如果工伤发生在补缴之前，则要根据当地的具体政策来确定。
大家都在问 
立即联系