劳动合同有违约金且没到期能辞职吗，该怎么赔偿？

在劳动合同中约定了违约金且合同未到期时，劳动者通常是可以辞职的，但赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明白劳动合同违约金的含义。劳动合同违约金是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定，当一方违反劳动合同规定时，应向另一方支付的一定数额的金钱。不过，法律对劳动合同中可以约定违约金的情形做了严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果单位为你提供了专项培训并约定了服务期，你在服务期内辞职，就需要按照上述规定支付违约金。

例如，单位为你支付了 5 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后想辞职，那么尚未履行的服务期是 3 年，你需要支付的违约金最多为 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动合同中有竞业限制条款，你违反了该约定，也需要支付违约金。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期和竞业限制的情况，即便劳动合同里约定了违约金，该约定也是无效的，你辞职不需要支付违约金。

如果你想辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你按照这个规定提前通知单位，就可以合法地解除劳动合同。