判刑解除的工伤是否有一次性医疗补助？

一次性医疗补助是指职工因工伤事故导致劳动能力受到损害，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工用于后续医疗保障的一笔费用。它的目的是为了帮助工伤职工在离开原单位后，依然能够有一定的经济支持来应对可能出现的工伤复发等医疗问题。

关于判刑解除的工伤是否有一次性医疗补助，主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

虽然条例未明确提及判刑解除劳动合同的情况，但从立法本意和法律原则来看，一次性医疗补助主要是针对工伤这一客观事实给予的医疗保障费用，重点在于工伤本身，而非解除劳动关系的具体原因。只要职工被认定为工伤且符合相应的伤残等级，即使是因为判刑导致劳动关系解除，理论上也不应影响其获得一次性医疗补助的权利。

不过，实际操作中，不同地区可能会有不同的规定和执行标准。有些地方可能会严格按照条例规定，只要满足伤残等级等条件就给予补助；而有些地方可能会考虑其他因素。所以，建议你及时向当地的工伤保险部门进行咨询，了解当地具体的政策和申请流程，准备好相关的工伤认定、伤残鉴定等材料，以便顺利申请一次性医疗补助。