入职不够30天离职不签劳动合同是否可以？

在探讨入职不够30天离职不签劳动合同是否可行这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

对于入职不足30天就离职的情况，如果在这期间用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，并不必然构成违法。因为一个月的宽限期还未届满，用人单位仍有时间在这个期限内完成签订合同的程序。

然而，这并不意味着劳动者的权益没有保障。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，就可以依据相关法律维护自己的权益。例如，如果用人单位拖欠工资，劳动者依然可以要求其支付劳动报酬。

从用人单位的角度看，虽然有一个月的宽限期，但及时与劳动者签订书面劳动合同是一种规范的管理行为。这不仅可以明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生，也体现了对劳动者权益的尊重。

对于劳动者而言，如果在入职不足30天内离职，建议与用人单位进行友好沟通。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等方式，维护自己的合法权益。同时，劳动者自己也应当注意留存相关证据，以备不时之需。

总之，入职不够30天离职不签劳动合同在法律规定的一个月宽限期内不必然违法，但无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法律规定，积极维护自身和对方的合法权益。