question-icon 入职不够30天离职不签劳动合同是否可以?

我入职一家公司还不到30天,现在想离职了。但公司还没和我签劳动合同,我不知道不签合同直接走行不行,会不会有什么法律风险,想了解一下这方面的规定。
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  • #劳动合同
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在探讨入职不够30天离职不签劳动合同是否可行这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。 首先,从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。 对于入职不足30天就离职的情况,如果在这期间用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,并不必然构成违法。因为一个月的宽限期还未届满,用人单位仍有时间在这个期限内完成签订合同的程序。 然而,这并不意味着劳动者的权益没有保障。即使没有签订书面劳动合同,只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系,比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,就可以依据相关法律维护自己的权益。例如,如果用人单位拖欠工资,劳动者依然可以要求其支付劳动报酬。 从用人单位的角度看,虽然有一个月的宽限期,但及时与劳动者签订书面劳动合同是一种规范的管理行为。这不仅可以明确双方的权利和义务,减少劳动纠纷的发生,也体现了对劳动者权益的尊重。 对于劳动者而言,如果在入职不足30天内离职,建议与用人单位进行友好沟通。如果用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以通过合法途径,如向劳动监察部门投诉等方式,维护自己的合法权益。同时,劳动者自己也应当注意留存相关证据,以备不时之需。 总之,入职不够30天离职不签劳动合同在法律规定的一个月宽限期内不必然违法,但无论是用人单位还是劳动者,都应当遵循法律规定,积极维护自身和对方的合法权益。

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