退休人员能否签订劳动合同？

退休人员能否签订劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，建立劳动关系的劳动者需要具备劳动权利能力和劳动行为能力。

对于已经开始依法享受基本养老保险待遇的退休人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着他们与用人单位之间不能再建立劳动关系，自然也就不能签订劳动合同。此时，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，双方应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它和劳动合同在主体地位、权利义务、保障程度等方面都存在差异。

而对于达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，目前法律并没有明确禁止他们与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，如果用人单位愿意与他们签订劳动合同，双方可以建立劳动关系并签订劳动合同。不过在实践中，各地的规定和处理方式可能会有所不同。有些地方可能会认可这种劳动关系，而有些地方可能会按照劳务关系来处理。