工伤期间可以回来上班吗？

在工伤期间能否回来上班，需要分情况来看。

首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果员工处于停工留薪期内，原则上是不需要上班的，这是员工依法享有的权利。单位不能要求员工在停工留薪期内回来上班，否则就侵犯了员工的合法权益。因为这个时期员工需要时间来治疗和恢复身体。

然而，如果员工的身体状况已经恢复得比较好，自己主动提出想要回来上班，并且经过医疗机构证明其身体条件允许工作，那么是可以回来上班的。这种情况下，员工回来上班也并不影响其继续享受工伤待遇。比如员工依然可以按照规定报销后续的医疗费用等。

另外，如果停工留薪期已满，员工就应该按照单位的要求正常上班。若员工认为自己身体还未恢复不能上班，需要提供医疗机构的相关证明，向单位申请延长停工留薪期。如果没有正当理由拒绝上班，单位可能会按照规章制度进行处理。总之，工伤期间是否能回来上班要综合考虑员工身体状况、停工留薪期等多方面因素，并且要严格按照法律规定来执行。