入职八个月公司搬迁会有什么补偿？

如果入职八个月公司搬迁，一般来说公司因搬迁依法与员工解约，不需要支付赔偿金，但要支付经济补偿。

经济补偿的计算是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定来执行的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为您入职八个月，已满六个月，这种情况会按一年计算，您可以获得一个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，您在过去十二个月的工资总收入是60000元，平均到每个月就是5000元，那么公司应该支付给您的经济补偿就是5000元。

不过需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，并非所有公司搬迁都会触发补偿条件。只有工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才会涉及经济补偿。如果公司只是在同一行政区域内进行搬迁，且对员工的日常工作和生活产生的影响较小，可能就不需要支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。