入职八个月公司搬迁会有什么补偿?
我在现在的公司工作八个月了,公司突然说要搬迁。我想知道这种情况下我能得到什么补偿呀?是按什么标准给补偿呢?不太清楚这方面的规定,希望能有人详细说说。
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如果入职八个月公司搬迁,一般来说公司因搬迁依法与员工解约,不需要支付赔偿金,但要支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定来执行的。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因为您入职八个月,已满六个月,这种情况会按一年计算,您可以获得一个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 比如,您在过去十二个月的工资总收入是60000元,平均到每个月就是5000元,那么公司应该支付给您的经济补偿就是5000元。 不过需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外,并非所有公司搬迁都会触发补偿条件。只有工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才会涉及经济补偿。如果公司只是在同一行政区域内进行搬迁,且对员工的日常工作和生活产生的影响较小,可能就不需要支付经济补偿。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

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