学校赔偿后能否向老师追偿？

学校赔偿后能否向老师追偿，需要分情况来看。首先，我们要了解几个相关的法律概念。这里涉及到用人单位责任和个人过错责任。用人单位责任是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人过错责任就是个人因为自己的过错导致他人受到损害，要承担相应的责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在学校和老师的关系中，老师属于学校的工作人员。如果老师在教学活动或者管理学生过程中，因为执行工作任务导致学生受到损害，学校需要先承担赔偿责任。

但是，学校承担赔偿责任后，能不能向老师追偿，关键看老师有没有故意或者重大过失。如果老师是故意对学生造成伤害，比如故意体罚学生导致学生受伤，这种情况下老师存在故意的过错，学校在赔偿后是可以向老师追偿的。如果老师存在重大过失，例如老师明明知道某个教学设备有安全隐患却不采取措施，导致学生使用该设备时受伤，这就属于重大过失，学校也可以向老师追偿。

然而，如果老师只是一般的工作失误，不存在故意或者重大过失，那么学校就不能向老师追偿。例如老师在正常的教学过程中，因为难以预见的原因导致学生发生意外，老师已经尽到了合理的注意义务，这种情况下老师没有故意或者重大过失，学校就不能要求老师承担赔偿责任。所以，学校赔偿后是否能向老师追偿，要根据老师在事件中的过错程度来判断。