学校内员工受伤，学校有责任吗？

在学校内员工受伤的情况下，学校是否承担责任需要分情况来看。首先，我们要引入“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于学校员工而言，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果学校员工受伤符合这些情形，那么学校通常需要承担相应责任。学校有义务为员工申请工伤认定，若学校未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，如果员工受伤是由于学校的安全设施存在问题、管理不善等原因导致的，学校也应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。学校作为一个公共场所，对其员工负有安全保障义务。如果学校没有尽到合理的安全保障义务，比如没有及时维修损坏的设施、没有对危险区域设置明显警示标志等，导致员工受伤，学校就需要承担赔偿责任。

然而，如果员工受伤是由于自身故意或者重大过失造成的，且学校已经尽到了合理的管理和安全保障义务，那么学校可能不需要承担全部责任或者可以减轻责任。总之，学校是否对员工受伤承担责任要综合多方面因素来判断。