自己辞职可以让公司进行赔偿吗？

自己辞职通常情况下是没有赔偿的，但在一些特定情形下，劳动者主动辞职是可以要求公司给予赔偿的。

首先，我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中与主动辞职相关的主要是第三十八条规定的情形。

当用人单位存在以下情况时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际工作场所存在严重的安全隐患，影响到劳动者的身体健康，这种情况下劳动者辞职就可以要求赔偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。像公司经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者为了维护自己的权益辞职，也能获得相应补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对劳动者很重要，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工因此辞职，公司需要给予补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司规定不合理的加班制度，严重侵犯了劳动者的休息权，劳动者以此为由辞职也能得到赔偿。

此外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者辞职同样可要求经济补偿。同时，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求经济补偿。

所以，自己辞职能不能让公司赔偿，关键要看用人单位是否存在上述违法违规的行为。如果有，劳动者就可以依法维护自己的权益，要求公司给予相应的经济补偿。