股东是否能领取失业金？

要判断股东是否能领取失业金，需要先了解领取失业金的条件以及股东身份在其中的影响。

首先，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于股东身份来说，股东是公司的出资人，享有公司的股权。一般情况下，如果股东同时也是公司的员工，与公司签订了劳动合同，并且公司和股东本人按照规定缴纳了失业保险费满一年，当出现非因本人意愿中断就业的情形，比如公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散等导致股东失去工作，并且股东办理了失业登记，有求职要求，那么股东就可以像普通员工一样领取失业金。

然而，如果股东仅仅是出资获取股权，并不在公司任职，没有与公司建立劳动关系，没有缴纳失业保险费，那么就不满足领取失业金的基本条件，不能领取失业金。

所以，股东能否领取失业金不能一概而论，关键在于股东是否以员工身份缴纳了失业保险费，以及是否符合非本人意愿中断就业等领取失业金的法定条件。