三方违约金可以不交吗？

三方协议通常是指高校毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议。在三方协议中约定违约金，是为了保障合同双方的合法权益，约束各方按照协议履行义务。

从法律层面来讲，一般情况下，如果三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这个约定是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的赔偿损失就可能包括支付违约金。也就是说，如果毕业生违反三方协议约定，不按照协议到用人单位就业，用人单位有权要求毕业生支付违约金。

然而，也存在一些特殊情况可以不支付违约金。比如，三方协议中的违约金条款本身存在显失公平的情形。显失公平就是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。例如，违约金数额过高，远远超过了用人单位因毕业生违约所遭受的实际损失。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，毕业生可以向法院或仲裁机构请求调整或撤销违约金条款。

另外，如果用人单位存在过错，比如没有按照协议约定提供相应的工作条件、福利待遇等，导致毕业生无法履行协议，那么毕业生可以主张因用人单位先违约在先，自己有权不支付违约金，甚至可以要求用人单位承担违约责任。总之，是否需要支付三方违约金不能一概而论，要根据具体情况进行判断。