找工作毁约是否需要支付违约金？

在找工作过程中毁约是否需要支付违约金，要分不同情况来看。

首先，我们得了解一下违约金在法律上的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在就业相关的法律关系里，常见的涉及违约金的合同主要是三方协议和劳动合同。

对于三方协议而言，它是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议通常是书面合同，具有法律效力。如果协议中明确约定了毁约需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么毕业生毁约时就需要按照约定支付违约金。因为《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的违约金就是承担违约责任的一种方式。

而对于劳动合同，法律对违约金的设定有比较严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果是单纯的找工作签了劳动合同后毁约，没有涉及服务期和竞业限制的约定，一般是不需要支付违约金的。