社保和医保基数不同是否可以？

社保和医保基数不同在一定情况下是可以的。

首先，我们来解释一下社保和医保基数的概念。社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。医保缴费基数也是类似的道理，通常也是参考职工的工资收入来确定缴费的额度基础。

从法律依据来看，《社会保险法》规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费用。但并没有明确要求社保和医保的缴费基数必须完全一致。在实际操作中，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。不同险种可能会根据其自身的政策要求和管理规定，在缴费基数的确定上存在差异。

比如，有些地区可能会根据当地的医保政策，单独设定医保缴费基数的上下限标准，与社保其他险种的缴费基数上下限不同。这就可能导致企业在为员工申报缴费时，社保和医保的基数出现不一致的情况。不过，这种不一致必须是在符合当地相关政策法规规定的范围内。如果企业故意不按照规定的工资收入标准来确定缴费基数，导致少缴社保或医保费用，这就是违法行为，职工可以向当地的社保和医保管理部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，只要是在合法合规的政策框架内，社保和医保基数不同是允许存在的。职工要关注自己的权益，确保企业的缴费行为符合规定。