职工养老和医疗基数不一样是否可以？

在我国，职工养老和医疗基数不一样是可以的。社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，但不同险种可能会根据自身政策要求来设定缴费基数。

从法律规定上来说，根据《社会保险法》等相关规定，虽然要求用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费等社会保险费用，但并没有强制要求各险种的缴费基数必须完全一致。在实际操作中，养老保险和医疗保险可能会存在不同的政策导向和计算方式。

比如，养老保险主要是为了保障职工退休后的基本生活，其缴费基数的设定可能更侧重于与职工的工资收入水平挂钩，以体现多缴多得的原则。而医疗保险则更注重保障职工的医疗需求，其缴费基数的确定可能会考虑到当地医疗费用的水平、医保基金的收支情况等因素。

此外，不同地区对于社保缴费基数的规定和管理也有所差异。有些地区可能会允许企业在一定范围内自主确定各险种的缴费基数，只要符合当地的政策要求即可。

不过，用人单位应当如实申报职工的工资收入情况，并按照规定为职工缴纳社会保险费。如果职工发现用人单位存在少缴、漏缴社会保险费等违法行为，可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。