国企员工是否可以拥有其他公司股份？

国企员工是否可以拥有其他公司股份，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果不涉及竞业禁止、利益冲突等问题，法律并不绝对禁止国企员工持有其他公司股份。这是因为员工个人有自主进行投资的权利，只要这种投资行为没有违反法律法规和所在单位的规定。例如，员工投资一些与所在国企业务完全不相关的行业的公司股份，这种单纯的财务性投资通常是被允许的。

然而，有一些特殊情况需要特别注意。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国有企业领导人员不得有未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；也不得未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动。也就是说，国企的领导人员如果要持有其他公司股份，需要经过严格的审批程序，并且不能损害国有企业的利益。

另外，如果国企员工的工作涉及到机密信息或者所在岗位与其他公司存在竞争关系，持有该竞争公司的股份就可能被视为违反竞业禁止义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果国企员工因为持有其他公司股份而泄露国企机密或者影响工作的公正性，就会面临法律风险。

总之，国企员工持有其他公司股份要综合考虑多方面因素，尤其是要遵守相关法律法规和单位的内部规定，避免给自己带来不必要的法律纠纷。