怀孕5个月可以提前休产假吗？

从法律层面来说，怀孕5个月是否可以提前休产假需要分情况来看。

首先，我们来了解一下产假的基本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里规定的产前可以休假15天，通常是临近预产期的时候休。

对于怀孕5个月就想提前休产假，如果是因为身体原因，确实无法正常工作，需要提供相关的医院证明。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若有医院开具的证明，证明怀孕女职工需要休息调养，那么就可以按照医疗期的规定来休假。

但如果没有合理的身体原因，仅仅是个人意愿想提前休产假，这需要和用人单位进行协商。用人单位有自主的用工管理权，如果用人单位同意女职工提前休产假，那么女职工就可以提前开始休假。不过要是用人单位不同意，女职工则不能擅自提前休产假，否则可能会被认定为旷工等违反单位规章制度的行为。所以，怀孕5个月想提前休产假，关键看身体状况和单位的态度。