临时工四天工作40小时是否可以投诉用人单位？

在探讨临时工四天工作40小时是否可以投诉用人单位这个问题时，我们首先要明确临时工在法律上的概念。所谓临时工，其实在法律层面并没有这样一个特定的称呼，一般来说，临时工和用人单位建立的也是劳动关系，应受到劳动法律法规的保护。

对于劳动者的工作时间，我国《劳动法》有明确规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。按照正常的标准，如果临时工四天工作了40小时，平均每天工作时长达到了10小时，这已经超出了每日8小时的法定工作时间。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，如果用人单位经过了劳动行政部门的批准，实行了不同于标准工时制的其他工作和休息办法，那么即便临时工四天工作了40小时，也可能是合法的。

如果用人单位没有经过劳动行政部门批准，也没有和劳动者协商一致，就安排临时工四天工作40小时，这显然违反了法律规定。在这种情况下，临时工是可以向劳动监察部门进行投诉的。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可以给予相应的处罚。

另外，对于超出法定工作时间的加班部分，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以，如果临时工投诉成功，还可以要求用人单位支付相应的加班工资。

综上所述，临时工四天工作40小时，在用人单位没有合法依据的情况下，临时工是可以投诉用人单位的，并且还可以依法维护自己获得加班工资的权益。