临时工工伤是否能拿到赔偿？

临时工工伤是可以拿到赔偿的。首先，我们要明白“临时工”这个概念，在法律层面并没有“临时工”的专门定义，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，就受劳动法律的保护。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“全部职工或者雇工”，自然也包括所谓的“临时工”。也就是说，用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险。

如果临时工遭遇工伤，用人单位已为其缴纳工伤保险的，那么临时工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使没缴纳工伤保险，临时工的工伤赔偿责任也由用人单位承担。

临时工要积极维护自己的权益，在发生工伤后，及时申请工伤认定，以确保能拿到应有的赔偿。