临时工产假能休158天吗？

在法律上，并没有“临时工”这个概念。所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就属于单位的职工，和正式员工一样受劳动法律法规的保护。

关于产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不过，各地在此基础上会有不同的延长产假规定。例如，很多地方会在国家规定的98天产假基础上，再延长60天左右，这样总体算下来就可能达到158天。以某些地区为例，当地的人口与计划生育条例规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育奖励假60天。所以，如果所在地区有这样的规定，且女职工符合生育政策，不管是所谓的“临时工”还是正式员工，都可以享受总共158天的产假。

因此，只要你和用人单位存在劳动关系，并且所在地区有延长产假至158天的相关规定，同时你符合生育政策等条件，那么你就有权休158天的产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。