临时工工伤后能否提前休假？

在我国法律体系中，临时工工伤后是有权提前休假的。这里我们首先要明确“临时工”这一概念，其实在法律层面并没有“临时工”的严格定义，只要与用人单位存在劳动关系，不管是长期还是短期用工，都应受到法律同等的保护。

当临时工遭遇工伤时，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，临时工在发生工伤后，只要符合上述规定，就可以向用人单位提出提前休假进行治疗和恢复的要求。并且在休假期间，用人单位不能随意解除与临时工的劳动关系，同时还要保障临时工应有的工资待遇。如果用人单位拒绝临时工合理的提前休假请求，临时工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。