过了试用期还能以‘不符合录用条件’解除合同吗？

在探讨过了试用期能否以“不符合录用条件”解除合同这个问题之前，我们先来明确“不符合录用条件”解除合同的基本概念。简单来说，这是指用人单位在试用期内，发现劳动者不满足事先规定的录用条件，从而与劳动者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调了“试用期间”和“被证明”这两个关键要素。也就是说，用人单位必须在试用期内，拿出充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，才能够合法地解除合同。

那么，过了试用期还能以“不符合录用条件”解除合同吗？从法律角度来看，答案通常是否定的。一旦试用期结束，劳动者就正式成为用人单位的正式员工，此时用人单位不能再以“不符合录用条件”为由解除合同。因为“不符合录用条件”的解除权是与试用期紧密相连的，过了试用期，这个解除权就不再适用。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明在试用期内就已经发现劳动者不符合录用条件，只是由于一些合理的原因，比如流程上的延迟，未能及时在试用期内解除合同，那么在某些情况下，用人单位仍然有可能以“不符合录用条件”解除合同。但这种情况需要用人单位承担非常高的举证责任，必须有确凿的证据证明其在试用期内就已经掌握了劳动者不符合录用条件的事实。

在实际操作中，如果用人单位在过了试用期后以“不符合录用条件”解除合同，劳动者可以要求用人单位提供证据。如果用人单位无法提供充分的证据，那么这种解除合同的行为就可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，一般情况下，过了试用期用人单位不能以“不符合录用条件”解除合同。但如果用人单位能够证明在试用期内就已经发现问题且有合理理由未及时解除，可能存在例外情况。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。