2024年公司破产不签合同员工能否要赔偿？

在探讨2024年公司破产且未与员工签订合同，员工能否索要赔偿这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在员工入职一个月后到一年内没有签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。这里所说的双倍工资，就是在员工原本应得工资的基础上，再额外支付一份相同数额的工资。例如，员工每月工资是5000元，在符合条件的情况下，公司除了支付这5000元工资外，还需再支付5000元作为赔偿。

其次，公司破产时员工的权益保障。当公司破产进入清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明员工的工资和补偿金是优先得到清偿的。也就是说，即使公司破产了，员工的合法权益依然受到法律保护，他们的工资、未签订合同的双倍工资赔偿以及其他法定补偿金，会在破产财产分配时优先处理。

然而，员工要实际获得赔偿，还需要经过一定的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在2024年，公司破产且未签订合同的员工是可以依法索要赔偿的，但要通过合法途径来维护自己的权益。