公司没买保险且没签劳动合同，能认定工伤吗？
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在公司没有购买工伤保险且未签订劳动合同的情况下，劳动者依然是可以申请认定工伤的。下面为你详细解释相关情况。首先，咱们要明确一下工伤认定的含义。工伤认定就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定了视同工伤的情形。所以，只要你的受伤情况符合上述规定，就具备被认定为工伤的条件。虽然公司没有为你购买工伤保险，但这并不影响工伤认定本身。不过，没签劳动合同可能会增加认定工伤的难度。因为劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的直接证据。但没有劳动合同也不代表无法证明劳动关系。你可以通过其他证据来证明，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。一旦被认定为工伤，按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，虽然公司没买保险，但你应得的工伤赔偿依然由公司承担。总之，即使公司没买保险且没签劳动合同，你也有权申请工伤认定，维护自己的合法权益。
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