未婚生子是否可以休产假？
我未婚先孕了，现在快到预产期了，不知道自己这种情况能不能休产假。我很担心因为未婚的原因，单 位不给我产假，影响我的权益。我想了解下，从法律角度来说，未婚生子到底可不可以休产假呢？
张凯执业律师
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从法律层面来看，未婚生子是可以休产假的。产假，其实就是女职工在生育期间享有的休假权益，目的是保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复。这和女职工是否结婚并没有直接的关系。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这个规定并没有对女职工的婚姻状况作出限制，它强调的是女职工生育这一事实。也就是说，只要女职工生育了子女，不管其是否结婚，都有权按照这个规定来享受相应天数的产假。
不过呢，虽然未婚生子可以休产假，但在生育津贴等方面可能会和已婚生子存在差异。生育津贴通常和生育保险挂钩，而很多地区领取生育津贴需要符合计划生育政策，未婚生育一般不符合这一要求，所以可能无法领取生育津贴。但这并不影响女职工休产假的权利，单位也不能因为女职工未婚生育而剥夺其休产假的权益。如果单位以女职工未婚为由拒绝给予产假，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。