未婚先孕是否可以休产假？
我还没结婚就怀孕了，现在快到预产期了，想知道自己这种未婚先孕的情况能不能和已婚妈妈一样休产假，公司会不会以我未婚先孕为由不给我产假啊，我 很担心这一点。
张凯执业律师
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在我国，未婚先孕是可以休产假的。首先来了解一下产假的概念，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这主要是为了保障生育女性能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿，是基于生育这一事实而给予的假期权益。
从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定并未对女职工的婚姻状况作出限制，只要有生育的事实，女职工就可以依法享受产假。
虽然未婚先孕的女职工可以休产假，但在一些福利待遇方面可能会与已婚生育女职工有所不同。比如生育津贴，生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，通常需要符合计划生育政策才能领取。而未婚生育不符合计划生育政策，所以往往无法领取生育津贴。不过，产假本身作为保障女职工生育期间基本权益的假期，未婚先孕的女职工依然有权享有。