打工资必须指定银行，用社保卡可以吗？

在探讨工资能否通过社保卡发放之前，我们先来了解一下什么是工资支付。工资支付指的是用人单位依据国家相关规定和劳动合同的约定，以法定形式向劳动者支付劳动报酬的行为。

《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这表明，法律对于工资支付的形式强调的是法定货币，而对于支付的载体并没有作出具体的限定。

社保卡一般都具备金融功能，它和普通的银行卡一样，拥有一个银行账户。当这个账户激活以后，就能够进行存取款、转账等各类银行业务。所以，从技术层面来讲，使用社保卡来接收工资是完全可以实现的。

不过，用人单位在选择工资支付方式的时候，通常会结合自身的财务管理制度、与银行的合作情况等多方面因素来综合考虑。有的单位可能会指定特定的银行发放工资，这可能是因为和该银行有合作协议，或者是为了方便工资发放和管理。但法律并没有强制要求工资必须打到指定银行。如果用人单位指定特定银行，你可以和单位进行沟通，说明你想用社保卡接收工资的想法，看单位是否同意。若单位不同意，在没有违反法律规定的情况下，你可能需要按照单位的要求办理指定银行的银行卡。