主动辞职能否提出赔偿金？

主动辞职是否能提出赔偿金，需要分不同的情况来看。

一般情况下，员工主动辞职是不能要求用人单位支付赔偿金的。这是因为在员工主动提出解除劳动合同的情况下，通常意味着员工是出于自身的意愿和考虑而做出的决定，并非是用人单位存在过错导致员工离职。比如员工找到了更好的工作机会，或者因为个人发展规划等原因主动离职，这种情况下按照法律规定，用人单位无需支付赔偿金。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。首先，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这可能会危及到员工的身体健康和工作安全。比如工厂没有为员工配备必要的安全防护设备等情况。其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬，这侵犯了员工获取劳动收入的权利。像公司经常拖欠工资，或者少发工资等情况。再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险对于员工的权益保障至关重要，如养老保险、医疗保险等。还有，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如公司制定的考勤制度严重不合理，对员工的休息权造成了侵害。另外，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这种合同本身就是不合法的。最后，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以，如果员工是因为上述用人单位存在过错的原因而主动辞职，那么员工是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。