主动辞职能否提出赔偿金?
我在公司工作一段时间了,最近想主动辞职。但听说有些情况下主动辞职也能拿到赔偿金,我不太清楚具体的法律规定。想问问在主动辞职时,什么情况下可以提出赔偿金呢,有哪些法律依据?
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主动辞职是否能提出赔偿金,需要分不同的情况来看。 一般情况下,员工主动辞职是不能要求用人单位支付赔偿金的。这是因为在员工主动提出解除劳动合同的情况下,通常意味着员工是出于自身的意愿和考虑而做出的决定,并非是用人单位存在过错导致员工离职。比如员工找到了更好的工作机会,或者因为个人发展规划等原因主动离职,这种情况下按照法律规定,用人单位无需支付赔偿金。 然而,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。首先,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,这可能会危及到员工的身体健康和工作安全。比如工厂没有为员工配备必要的安全防护设备等情况。其次,用人单位未及时足额支付劳动报酬,这侵犯了员工获取劳动收入的权利。像公司经常拖欠工资,或者少发工资等情况。再者,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,社会保险对于员工的权益保障至关重要,如养老保险、医疗保险等。还有,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,例如公司制定的考勤制度严重不合理,对员工的休息权造成了侵害。另外,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,这种合同本身就是不合法的。最后,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以,如果员工是因为上述用人单位存在过错的原因而主动辞职,那么员工是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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