民法典中女方没工作能要孩子的抚养权吗？

在探讨民法典中女方没工作能否要孩子抚养权这个问题之前，我们先来了解一下抚养权的基本概念。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，包括与未成年子女共同生活、照顾其生活起居、对其进行教育和保护等方面的权利和义务。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

对于女方没工作的情况，并不意味着就绝对不能获得孩子的抚养权。

如果孩子不满两周岁，按照法律原则，一般会由母亲直接抚养。这是因为这个阶段的孩子通常更需要母亲的照顾和关爱，与母亲的生理和情感联系更为紧密。即使女方没工作，法院大概率也会考虑孩子的利益，将抚养权判给女方。

当孩子已满两周岁，法院会综合各种因素来判断哪一方抚养孩子更有利于其成长。虽然工作和经济状况是需要考虑的因素之一，但不是唯一的决定因素。法院还会考虑以下方面：一是女方的其他抚养能力，比如女方虽然没工作，但有一定的积蓄、能够获得家人经济上的支持，或者有能力在短期内找到合适的工作等；二是男方的抚养条件，如果男方存在不良嗜好、有暴力倾向、经常出差无法照顾孩子等不利于孩子成长的情况，而女方能为孩子提供稳定的生活环境和情感关怀，那么女方获得抚养权的可能性也会增加；三是孩子的意愿，如果孩子已满八周岁，且明确表示愿意和女方一起生活，法院也会尊重孩子的选择。

综上所述，女方没工作也有可能要到孩子的抚养权。在争取抚养权的过程中，女方可以积极收集自己能够为孩子提供良好成长环境的证据，比如家人愿意提供经济帮助的证明、自己有能力尽快就业的相关材料等，以增加获得抚养权的几率。