劳动合同到期后单位不续签，还能继续工作吗？

劳动合同到期后，单位不续签而员工继续工作的情况在现实中较为常见，下面从法律层面为您详细解答。

首先，我们来理解一下“劳动合同”的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要事项。当劳动合同到期后，原本约定的权利义务关系理论上就结束了。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。然而，如果劳动合同到期后，单位没有续签，但员工继续在单位工作，单位也没有表示异议，这种情况下，双方就形成了一种新的事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

这意味着，员工是可以继续工作的。但这里存在一定的风险和需要注意的地方。一方面，虽然视为以原条件继续履行劳动合同，但这种状态并不稳定。单位和员工都可以随时提出终止劳动关系。另一方面，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与员工续签书面劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。

对于员工来说，如果希望继续在单位工作，最好及时与单位沟通续签劳动合同的事宜，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果单位拒绝续签，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，员工在工作过程中要注意保留相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。