工伤赔偿后是否还能继续在原公司工作？

从法律层面来说，工伤赔偿后员工是可以继续在原公司工作的。这涉及到工伤保险制度和劳动关系的相关规定。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着员工获得工伤赔偿是其应有的权益，是基于其受到工伤这一事实，与是否继续留在原公司工作并无直接关联。

从劳动关系方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非存在法定的解除劳动合同情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。员工受工伤并获得赔偿后，如果其身体状况能够胜任原工作或者经过调整岗位后能够胜任新工作，那么员工有权选择继续留在原公司工作，用人单位也有义务为员工提供相应的工作条件和劳动保护。

不过，可能会存在一些特殊情况。例如，如果员工的工伤导致其完全丧失劳动能力，无法再从事任何工作，那么可能会根据相关规定进行劳动能力鉴定，按照规定享受相应的待遇，劳动关系可能会发生相应的变化。但如果只是部分丧失劳动能力且仍能工作，继续留在原公司工作是符合法律规定的。