工作服进项税是否可以抵扣？

在税务处理中，工作服进项税能否抵扣需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确什么是进项税抵扣。进项税抵扣是指企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税，可以在销售货物、提供劳务等产生的销项税中扣除，从而减少企业实际缴纳的增值税。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产。

如果工作服是为了满足企业生产经营需要，并且是统一制作、统一着装，具有劳动保护性质，那么其进项税是可以抵扣的。比如，建筑企业为员工购买的安全帽、防护手套等，这些属于劳动保护用品，目的是保障员工在工作过程中的安全和健康，是企业生产经营的必要支出，其进项税可以按规定抵扣。

然而，如果工作服是用于集体福利或者个人消费，那么其进项税就不能抵扣。例如，企业为员工购买的高档西服用于年会等集体活动，这类工作服更多地是具有福利性质，并非直接用于生产经营，按照上述法律规定，其进项税不能从销项税额中抵扣。

总之，判断工作服进项税能否抵扣的关键在于其用途是否与企业生产经营直接相关且具有劳动保护性质。企业在进行税务处理时，应当根据实际情况，准确判断并按照法律规定进行进项税的抵扣操作。