工作服是否可以抵扣进项税额？

在探讨工作服能否抵扣进项税额这个问题之前，我们先来解释一下什么是进项税额抵扣。进项税额抵扣简单来说，就是企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税，可以在计算应缴纳的增值税时进行扣除。这能避免企业重复纳税，减轻企业的税收负担。

根据我国《增值税暂行条例》第十条规定，用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务，其进项税额不得从销项税额中抵扣。所以，判断工作服的进项税额能否抵扣，关键在于工作服的性质和用途。

如果工作服是企业根据工作需要，为员工配备的具有统一标识、用于正常生产经营活动的劳动保护用品，这种情况下，工作服的进项税额是可以抵扣的。比如建筑企业为工人配备的安全帽、安全鞋，化工企业为员工配备的防化服等。这类工作服是保障员工在工作过程中的安全与健康所必需的，属于企业正常的生产经营成本支出，符合增值税抵扣的规定。

然而，如果工作服是用于集体福利或者个人消费的，那么其进项税额就不能抵扣。例如企业为员工发放的带有企业标志的普通服装，主要是为了提升企业形象或者供员工日常穿着，并非直接用于生产经营活动，这种工作服就属于集体福利性质，其进项税额不得从销项税额中抵扣。

总之，工作服能否抵扣进项税额要根据其实际用途和性质来判断。企业在进行税务处理时，应严格按照相关法律法规的规定，准确区分不同情况，以确保税务处理的合规性。