工伤能否要求双赔偿？

在工伤事故中，很多人关心是否能够获得双赔偿，这里所说的双赔偿通常是指既获得工伤保险赔偿，又获得民事侵权赔偿。下面为您详细解释。

首先，我们来明确一下工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的概念。工伤保险赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由工伤保险基金和用人单位按照规定给予的赔偿。而民事侵权赔偿则是指因他人的侵权行为导致自己受到损害，侵权人依法应承担的赔偿责任。

从法律规定来看，我国法律是支持在一定情况下工伤可以获得双赔偿的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

这就意味着，如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权的第三人主张民事赔偿。例如，职工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经认定为工伤。此时，该职工一方面可以从工伤保险基金和用人单位获得工伤赔偿，另一方面可以向肇事司机及其保险公司要求民事侵权赔偿。

不过，需要注意的是，虽然法律支持双赔偿，但并不是所有的赔偿项目都可以重复获得。比如医疗费，通常不能重复主张，因为医疗费是实际发生的费用，只能获得一次补偿。而像伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目，一般是可以分别在工伤赔偿和民事侵权赔偿中获得的。

在实际操作中，劳动者要及时申请工伤认定，并注意收集相关证据，以便在主张双赔偿时能够顺利进行。同时，不同地区对于工伤双赔偿的具体规定和操作流程可能会有所差异，劳动者可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以了解当地的具体情况。总之，在符合法律规定的情况下，劳动者有权维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。